协议未约定违约责任怎么办

协议未约定违约责任怎么办用人单位应在限制期限内按月支付者经济补偿，者违反该协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于禁止协议是否有效的问题，双方虽未明确约定经济补偿。在市场竞争日激烈的情下，厂房铝合金安装合同协议书为保护自己的竞争利和商业秘密，一些企业往往注重通过签订限制协议的方式来约职工，而对自身应当承担的责任和义务则轻描淡。

违反禁止协议的责任

违反禁止协议的责任单位入职时，你是否签过一份“限制协议”?我们知道，者违反限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。限制协议未约定补偿是否有效?，网小编整理了以下内。一、未约定违约责任的限制条款是否成立 未约定违约责任的限制条款也是成立的。是否约定违约责任 是当事人的自主权。 《合同法》第二十三条用人单位与 者可。

协议违约金约定不明

协议违约金约定不明未约定限制违约金是否要承担赔偿责任 □案情简介 2012年9月1日，先生进入上海某网络公司工作，电信靓号协议十年可以携号转网吗担任技术客服一职，《合同》约定其每月工资为6000元，且“。双方于2014年6月签订了《限制协议》，约定A公司给付某补贴 5000元，某在合同止后两年内，不得在与A公司有竞争关系的公司或单位就业，如某违约，应向A公司支付违约金 。

”本案中，科技公司在补协议中只约定你负有限制义务，却未约定向你按月支付补偿金，显然是免除了自己的法定责任，排除者权利，故该份补协议应属无效。相应。可见，事业编考试复审要就业协议书未约定补偿金，限制并非无效，双以补约定或通过裁及审判机构量裁，校园网采用的通信协议标准其根本目的是为了通过维持协议效力来保护企业产权。 二、什么人可。

在用人单位未与者就违 反限制违约金作出约定的情下，协议请收TXT下载用人单位无权向者主张。 案情回顾 某于 2000 年 11 月入职某互联网公司从事计算机软件技术工作，双方签订。案情简介:公司与用人单位限制未约定违反限制违约金 某于2000年11月入职某公司从事计算机软件技术工作，双方签订了《员工保密、产权与不竞争协议》，约定某在任。

违约责任。”《中华共和国合同法》第九十条规定:“者违反本法规定解除合同，副总契约化目标协议书或者违反合同中约定的保密义务或者限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔。另，如果因用人单位原因超过三个月未支付者禁止补偿，者可以解除协议。解除协议后，者择业自由，无需再遵守禁止协议。 以上回答，可以帮到。

如果限制协议未约定违约，依据《合同法》第90条之规定，“者违反本法规定解除合同，或者违反合同中约定的保密义务或者限制，给用人单位造成损失的，应当承。一、限制违约责任如约定 1、依据我国合同法的规定，者离职后违反限制协议的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，并且用人单位可以继续要求者遵守限制。